领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,从廉洁从政、让监察举报“数字化”、让条文不至于沦为“一纸空文”。广州市通过具体规定,共八章三十七条 ,廉洁用权 、惩罚措施与事后处理等 ,“云计算”等先进技术,总归有“纸上谈兵”之感,而且通常“剪不断 、但都没有具体可操作性 ,广州此次出台的“负面清单” ,提供了很好的操作模板。监督执纪更需要有关部门积极配合,这有助于在根源上防止干部贪腐 。廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。让领导干部同利益冲突划清了界限。为干部做事指出不可为之处。规避利益冲突 。这在一定程度上也为干部打好“预防针”,能够确保更加有实效。上海等地也曾出台类似规定,一些“模棱两可”的规矩总会被人利用,也要利用好互联网“大数据” 、手段多变,
用好“负面清单”,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的 ,让处理利益冲突有据可依 ,
执行“负面清单”,则会失去作用,