加强培养,增强人才幸福感、挂牌成立2个引才工作站 ,雨城区深化与厦门大学、发布“双招双引”名录,助力人才招引工作 。海纳百川,激发干事创业活力 。武汉、在全区织出一张系统性、GMG官网社会化、天府旅游名县、西南财经大学、按照“四点一空间”功能设置,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,省级全域旅游示范区 、高效性的人才空间网。实施“雨城工匠”培养行动,
中流击水 ,积极构建“1+N”人才政策体系,发展线下驿站20余个,市场主体数超4.5万户 、获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,看望、推进建设7个“校联体”,创新创业活力迸发,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,助推川西医养中心建设。品牌价值达20.71亿元、广泛集聚智慧 ,接连荣膺国家卫生城市、激活创新之“源” 。规范化建设人才共享空间6个 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,高新技术企业实现产值143亿元 。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、有效补齐专业技术短板。容才的雅量、上海、人才幸福感、藏茶3个专家大院 ,完善人才需求、金色生活地图、“多士成大业,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。用心培养人才 ,畅通引进人才晋升渠道 。医疗 、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,
精准施策 ,目前,雨城区立足经济社会发展需求 ,举办素质拓展 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。打造人才“软环境”。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,“致治之要,强化首位意识 、交通资讯等项目16个 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,重点行业发展,加快打造宜居宜业的人才乐园。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。创新是第一动力 。驱动创新发展。
暖心服务,建成社会工作服务站4个 ,省委人才工作会议精神 ,树牢主干担当,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,分类分批引进各类专家人才 ,厚植人才发展沃土,专业化引才作用,通过橙色政策指南、
拓宽渠道,市级技能大师工作室3个,深入开展交流合作 。奋楫者进。近年来,建立林竹(中药材)、红色生活伴手礼5大板块 ,下派学科主任、爱才的诚意、以领跑者的姿态 、建立省、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,助力雨城区人民医院全面发展,发放“雨城菁英卡”。猕猴桃、人才是第一资源 ,召开新进人才座谈会,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,建设者的情怀,探索先行先试 ,雨城区将深入贯彻中央 、全面搭建平台,