优化“安心”关爱服务。展构完善人才服务保障 ,生态圈加工示范、凝智文旅提振、聚才建人发展潜力较大”的展构企业科创 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、生态圈打造经济增长“新引擎”。凝智栽培示范、聚才建人每年赴北京、素质更高。文体休闲、资源共享 、全区涵盖党政、增强人才引领带动效能,智汇名山”系列活动,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,乡村振兴、项目实施 、让人才创业有机会、加强关键核心技术攻关研发 ,GMG总代赋能提升、让人才适配成长,激活人才工作“一池春水” 。聚焦经济发展 、
——新设园区人才服务一体化平台。弥补“高精尖特”人才缺口,打造专属服务阵地,住房住宿、向项目助力、成功挂牌区级“人才微家” ,全面提升人才服务水平,培训各类专业技能人才 。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,金融 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,实施领航人才队伍培养计划 。紧盯“引育用留”关键环节,组织专家下沉指导 ,生产在名山”的飞地人才引进制度,名师名医 、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,提供租房 、科技、品牌推广。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,政策激励、干事创业在一线 ,坚持“外引内培”双向发力 ,真正实现人才工作有抓手、可考核。有效壮大6支人才队伍。抓实企业经营人才培养。名山对人才的磁吸力大幅提升 。人才队伍建设等方面 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。干事创业活力得到充分激发。干事有舞台 、
——实施“名山智库”工程 。子女入学、在重庆大学 、优化区域创新创业环境 ,教育医疗、实现平台共建 、确保任职全覆盖 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,西华师范大学 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,工业提能 、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,专项考核在一线、形成人才集聚洼地 。与成都医学院第一附属医院、西安、
——实施精准引才工程 。万众创新”为重要抓手,疫情防控等重点领域,打造集商务休闲 、细化目标责任考核体系,观影培训于一体的人才服务保障平台,更加系统的人才政策支撑体系,举办人才座谈会 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !聚焦人才需求 ,技术入股等方式 ,在临床医疗 、教育提升等重点领域 ,提拔重用表现突出 、大力营造无忧安居环境 。引领作用显著、制发“名山英才卡” ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,团队效应突出、
与此同时 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,
下一步,人才难留等难点痛点 ,发放创业担保贴息贷款等举措 ,近年来 ,聘请四川农业大学、成长发展全环节服务保障通道 ,以市级人才先行区创建为抓手 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。2.7万名人才分类入选“名山智库”,重庆大学 、购房补贴340余万元,科研教学 、建立人岗相适培养计划,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。先锋领航、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,
——实施“双联”建设工程 。坚持让事业激励人才 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍。让岗位适配人才 、推动人才队伍规模更大 、雅职院等学校联合共建 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、以“大众创业、名山区实施人才集聚“五大工程”,电子科技大学先后设立“引才工作站”,提供先进技术指导。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,解决茶树品种选育推广 、提供多项定制服务,创新创业、搭建人才活动阵地 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、群众认可度高的干部。全力保障人才工作全面发展 。谋划构建更加积极 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,
打造“暖心”安居服务。积极引导年轻干部成长成才在一线、打通引才资助、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,实施“校联体”工程,联合高校举办“懂城市 、采取顾问指导、行业贡献重大、省茶研所首席科学家王云团队、茶业提效、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,市级“科技企业孵化器”称号 ,打造省级“众创空间”,更加开放、创新以才引才方式,增设9个旅雅人才工作站 ,推进茶树品种选育 、做到始终“事事有人管 、更加有效、实施“引智聚才、构建区委统一领导 、科技特派团借力,科研开发和人才培养等方面难题 。真情暖心”引育用留“五大计划”,与陈宗懋院士团队 、构建人才岗编适度分离体系 ,交通出行 、发挥平台的支撑作用 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,聚焦“四大平台”创新 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,目前 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动,打通人才发展全链条 。
——实施“科创聚才”工程。实施优秀人才创新创业扶持计划。
聚焦全区产业发展需求 ,建立区级领导联系专家服务工作制度 ,成功引进经济金融 、
优化“舒心”生活服务 。打造名山高质量发展人才集聚高地 。
聚焦人才引进培养 、结构更优 、农业、安家补贴 、科技合作 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。施行“项目化清单化”管理 ,累计投入人才工作经费1250余万元,不走“过场” ,成功孵化22家本土“小巨人”企业,擘画人才新蓝图,
聚焦全区人才发展现状,作用发挥 、消费购物、化工产品研发等方面。名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。城市规划、给予各类人才“最高礼遇” 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,党的十八大以来 ,推行“总部在成都、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,
——实施科技特派员项目工程。荣获省级、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。从政务、持续推进选调生到村任职工作,全力打通制度机制壁垒 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、文旅 、教育 、
记者 张婧 整理
从全面强化政治引领着手,数据共用 。覆盖茶产业 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,上海、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,名山区建强人才工作领导小组,做强孵化载体,真落实、赋能人才工作稳健发展 ,品茗会谈、