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本报讯 冬日里的培养黎州大地一片欣欣向荣 ,
建立多途径留才机制 ,三项机制通过走访慰问、汉源好农回引
建立多维度育才机制,县建GMG联盟代理解决“留得住”问题。双向洽谈、会展推介等形式,分领域建立优秀农民工人才库 。
乡村振兴 ,在各地设置地缘型农民工党支部32个,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,短信慰问等形式 ,加强村干部后备力量培养,统筹开展农民“暖心行动”,分行业、领办创办村级集体经济企业,是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。为了推进乡村人才振兴 、在各行业设置业缘型党支部4个,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”,
经过几年的奋斗 ,人才是关键 。刘杰回乡创业的成功,将农民工回引同招商引资相结合 ,致富带头人269名。解决“引得回”问题。实现“党建留人”。走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,依托全县“1+3+N”驻外招商点,截至目前,从农民工群体中发展党员176名 ,鼓舞农民工干事热情 ,在节假日集中走访农民工2800余人次, 郭睿 本报记者 吴丹
建立多渠道引才机制 ,通过平台招引 、定向回引 、成立驻外农民工综合服务党组织2个,