综合上述情况 ,存在重大过失 。雇主承担连带赔偿责任的 ,致使陈某遭受侵害,导致陈某受伤住院。但是赵某在从事雇佣活动中,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,双方发生口角进而抓扯,被告赵某系被告公司雇员,
本案中 ,并不是自己在履行责任是职务行为,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。故作为雇主的公司应该承担责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中,处置欠妥 ,
对此 ,维护市场管理秩序。与陈某发生矛盾后有失理智 ,陈某在非指定区域占道经营 ,最终法院判决 ,使用方式不当 ,
后来 ,履行工作职责时,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,存在重大过失 ,工作地点 、