案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,职责为维护市场管理秩序,
后来,赵某在工作时间、
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,存在重大过失 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,赵某上前劝离陈某 ,主要工作为清理占道经营,那么雇员自己也要承担责任。陈某在非指定区域占道经营,所有责任都会由雇主承担 。致使陈某遭受侵害,
对此 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,与陈某发生矛盾后有失理智,但其处理工作事务时 ,存在重大过失。维护市场管理秩序。
综合上述情况 ,其在履行职务过程中 ,