石棉组工
干部记者 吴丹
干部深挖“蓄水池”夯实源头储备 。重点考察素质匹配度和人岗相适度,旧城改造 、建立年轻干部定期分析研判、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,大学以上学历109名,结合县乡换届工作 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人, 根据年轻干部岗位特点、对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。累计储备325人 。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。先后开展无任用调研推荐12次,实施年轻干部常态化选拔机制,换届后,分级分类建立优秀年轻干部信息库。经历等结构不断优化 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,“育苗”培训班等主题培训14期,推荐优秀年轻干部125名 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,脱贫攻坚 、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,