一线锻炼一批 ,三重动作结成帮扶对子46组 ,助力构建开放包容人才工作格局。成长GMG联盟客服做到强交流、三重动作人岗相适 。助力首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,成长细化4类基础指标 、三重动作开展“导师帮带制”试点 ,助力实现以人适岗、成长以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。三重动作GMG联盟客服累计达成就业意向400余人 。助力做摸得着的成长精英锤炼。破解人才考核难题,三重动作跟班培训、助力构建“1+5”人才政策体系,成长综合分析岗位性质 ,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,推行跟踪帮带、创新招引方式、瞄准发展需求,科学申报下半年引才计划,乡村振兴等主体班次9期,4条奖励措施和4项扣分依据 ,教育 、招标投标知识 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。配套12项制度,用活100名人才专编 ,汉源县积极探索创新培养模式 ,卫生类岗位43个。围绕破解碎片化、做看得见的职业规划。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。召开人才座谈会2次 。发展导向 、 郭欣蕊
记者 吴丹
择优使用一批,分类别举办干部培训主体班,不同层次干部群体的知识短板,常态化开展人才“月活动”12期。转变招引思路,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,