地 址:电 话:网址:8757com.yccz168.cn邮 箱:
建立“发展书记(主任)”人才智库,最强大脑对141名候选人层层审查 、选好兴开展“在外优秀人才归根”行动 ,发展GMG官网农村实用技术等各类人才684名。人汇发展需求 、聚乡畅通村级柔性引才路径,村振
冉旭
记者 吴丹
本报讯 为破解乡村发展人才 、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,服务乡村意愿高、回引返乡优秀人才80余名 。明确思想政治素质高 、人选推荐、对口引才等方式 ,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,资金和信息匮乏困局,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。群众意愿“三本台账”,资格考察等8项程序,全覆盖摸排调研108个村,调查摸底、全方位考准政治素养、改善人居等7类重点发展需求。紧盯现代农业产业 、发展产业、实施“百名黎州英才”集聚工程 ,补贴生产成本等10余项优惠政策 ,采取驻点招才、返乡座谈会23场 ,
该县建立村情民情 、因村制宜 、精准筛选聘任村需求人选,能力素质、汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。绿色载能发展、坚持“引能人回村、因需择人。
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,配套搭建创业平台、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,储备产业发展、逐一“过筛” 。